Month: October 2021

ここ最近、盛んにパーパス（purpose)という言葉が聞かれるようになりました。 パーパスとは「何のためにこの会社があるのか」という、組織や企業の「存在意義」を意味します。 成長社会から成熟社会への転換期において、営利だけを追求する企業体質に労働意欲が持てない社員が増えました。特にミレニアル世代という2000年代以降に就職した20～40才くらいまでの人々にはその傾向が顕著です。働きがいの価値が仕事内容や給料、肩書きなどではなくなり、自分がその企業で働くことにより社会的にどのような意義を持てるかという事に重きを置く人が増えています。 物がない時代の人間は生きるのに必死でした。お金を得て安心して暮らすために必死で働く時代。それに比べて今の若い世代は生き残るという感覚が乏しく、その仕事の内容が人間らしく生きるに値するかという疑問を常に持ち続けながら働いています。 企業が社会的意義を打ち出すことは今後とても重要な事です。しかし、企業は社員一人一人のパーパスを理解しているのでしょうか。 最近、世代間ギャップを埋めるためのコミュニケーション研修を依頼されることも多くなりました。多様な価値観の社員がいて当たり前の時代に、企業のパーパスを社員に押し付けてしまえば、そのギャップは埋まりません。 パーパスを団結するためのスローガンにするのではなく、パーパスを軸に組織と個人とが相互理解をしながら融合し、企業の利益と個人の働きがいのバランスを重視した企業体質にすることが大切です。 今後そういった企業に優秀な人材が集まり、伸びていく時代になるのだと感じています。 by Akutsu

今現在エミーでは、ある企業からの依頼で半年間をかけた幹部社員向け研修プログラムを請け負っています。その担当講師として活躍中の上田講師。 『リーダー』と『マネージャー』の違いって何？『働く』と『仕事』の違いって何？『なぜ人は働くの？』こんなテーマから研修が始まっていきます。 研修ではリーダーとしての振舞い以前に、人間の根源となる部分からひも解きます。そして、上田講師の研修において最大の特徴は『シンプルさ』　にあります。誰しもが分かる言葉で、誰にでも当てはまり、誰しもが理解できる研修。その研修で受講者は『笑い』『気づき』そして『学び、実践する』。全世界がコロナを経験し、企業も人も働き方や生き方が変わりました。 私達は人材育成研修を通して、『人』と『企業』とが共に幸せを分かち合い、発展していくお手伝いをこれからも続けていきます。 By Akutsu